Accertamento aliunde perceptum

Aliunde perceptum: che cos’è e perché riguarda l’azienda

Quando un licenziamento viene dichiarato illegittimo, il lavoratore ha diritto a un risarcimento commisurato alle retribuzioni perdute. Da quella somma però si detrae ciò che nel frattempo ha guadagnato altrove: è il cosiddetto aliunde perceptum. Accanto a questo c’è l’aliunde percipiendum, cioè quanto avrebbe potuto guadagnare se si fosse attivato con l’ordinaria diligenza per trovare una nuova occupazione.

Sembra un tecnicismo, e invece è spesso la voce che sposta di più il conto finale. In un contenzioso lungo la differenza tra un risarcimento pieno e uno decurtato del reddito percepito altrove si misura in decine di migliaia di euro.

Il punto è che quella detrazione non è automatica: va provata, e a doverla provare è il datore di lavoro. Qui nasce il nostro incarico.

Il problema pratico del datore di lavoro

L’azienda quel dato non ce l’ha e non può procurarselo da sé. Non ha accesso alle posizioni contributive del lavoratore, non conosce i suoi contratti successivi, non sa se abbia aperto una partita IVA o se stia lavorando per un concorrente.

In giudizio si possono chiedere ordini di esibizione e informative agli enti, ma sono strade lente e non sempre concesse. L’accertamento aliunde serve a portare al giudice elementi concreti e documentati su un fatto semplice: durante il periodo in contestazione quella persona stava lavorando.

Che cosa accertiamo

Attività lavorativa in corso. Presenza continuativa presso una sede aziendale, mansioni svolte, orari, uso di mezzi o divise aziendali, inserimento stabile in un’organizzazione.

Attività autonoma o d’impresa. Esercizio effettivo di un’attività in proprio, presenza di una sede, cariche societarie assunte dopo il licenziamento, offerta di servizi al pubblico.

Collocazione temporale. È l’elemento che rende utile tutto il resto: gli accertamenti sono datati, così che il periodo coperto coincida con quello in contestazione.

Passaggio a un concorrente. Quando il licenziamento nasce da un conflitto di lealtà, l’accertamento si lega alle verifiche su dipendente infedele e concorrenza sleale.

Il tutto confluisce in una relazione scritta e firmata, con documentazione fotografica dove è lecita, indicazione delle date e delle modalità di osservazione. La licenza prefettizia ex art. 134 T.U.L.P.S. n. 10091/2011, attiva dal 1994, è ciò che rende quel documento utilizzabile in sede giudiziale.

I limiti, e sono la parte più importante

In materia di lavoro una prova raccolta male non è soltanto inutile: si ritorce contro chi la produce.

Osserviamo l’attività lavorativa, non la vita privata. L’accertamento riguarda ciò che la persona fa in quanto lavoratore, in luoghi accessibili o visibili al pubblico. Fuori da lì non si va.

Non accediamo a dati fiscali, contributivi o bancari. Redditi dichiarati, posizioni INPS e conti correnti sono coperti e nessuna agenzia può fornirli legittimamente: quelle informazioni si acquisiscono in giudizio, non da un investigatore.

Non quantifichiamo noi il reddito. Il nostro accertamento dimostra che un’attività c’era; a quantificarla provvede il giudizio, con gli strumenti che gli sono propri.

Rispettiamo i limiti dei controlli sul lavoratore. L’attività si svolge nel perimetro consentito dallo Statuto dei lavoratori e dalla normativa sulla protezione dei dati: si accerta ciò che serve alla difesa dell’azienda in quel contenzioso, non tutto ciò che si potrebbe scoprire.

Quando conviene incaricarci

Il momento utile è durante il contenzioso, non alla fine: gli accertamenti valgono per il periodo in cui sono stati fatti, e un fatto di due anni fa non si ricostruisce a posteriori. Se il giudizio è appena iniziato e avete il sospetto che la persona stia già lavorando, quello è il momento.

Ci servono i dati identificativi del lavoratore, la data del licenziamento, lo stato del giudizio e ciò che sapete o sospettate. Il preventivo è scritto e concordato prima, con un numero di giornate definito: non lavoriamo a percentuale su quanto l’azienda risparmia.

Per studi legali e direzioni del personale

L’accertamento aliunde è parte del lavoro che facciamo sul diritto del lavoro e nelle investigazioni per studi legali. Si affianca spesso alle verifiche su assenteismo e falsa malattia e, quando il contenzioso riguarda l’impresa nel suo insieme, alle investigazioni aziendali.

Parliamone prima che sia tardi

EA Intelligence, agenzia investigativa a Torino e divisione di EA Investigazioni, segue questo tipo di incarico dal primo colloquio riservato fino alla relazione scritta.

Se avete un giudizio in corso e il sospetto che il lavoratore sia occupato altrove, il primo colloquio è gratuito e riservato: in venti minuti capiamo se l’accertamento è fattibile e utile. Scriveteci dalla pagina contatti oppure chiamate lo +39 339 486 2475.