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Come scoprire un dipendente infedele – Concorrenza sleale
Quando si parla di dipendente infedele? Come scoprire un dipendente infedele e cosa fare in caso di concorrenza sleale del lavoratore? Scoprilo in questo articolo.
Dipendente infedele: come scoprire la concorrenza sleale?
Concorrenza sleale: se nell’ambito di concorrenza tra imprese è abbastanza chiaro cosa si intenda per concorrenza sleale, nel caso di lavoratore dipendente, quando si configura la concorrenza sleale nel novero di un rapporto di lavoro subordinato?
Al prestatore di lavoro (o lavoratore dipendente) è negata la possibilità di esercitare attività configurabili come concorrenza sleale durante il rapporto di lavoro e a volte anche dopo che questo è cessato.
Il divieto di concorrenza del dipendente
Forse non sai, ma il lavoratore dipendente è tenuto per legge a lavorare nell’interesse dell’impresa e osservare le disposizioni impartite dall’imprenditore (art. 2104 c.c.), nonché all’obbligo di fedeltà nei confronti del datore di lavoro e della sua impresa.
Ti riporto di seguito l’articolo 2105 c.c.:
“Il prestatore di lavoro non deve trattare affari, per conto proprio o di terzi, in concorrenza con l’imprenditore, ne’ divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio.”
Ogni dipendente è infatti tenuto a lavorare con buona fede e correttezza, fedeltà e diligenza.
Che cos’è un dipendente infedele?
In generale, il dipendente infedele è colui che pone in essere dei comportamenti contrari agli obblighi appena citati.
Per fare degli esempi: è certamente dipendente infedele colui che iniziasse a collaborare con un’impresa concorrente, magari in nero, oppure aprisse partita IVA per svolgere la stessa attività, in proprio.
Pensiamo al caso di un tecnico informatico che, oltre a svolgere l’impiego per l’impresa per cui lavora, faccia degli extra anche per un’altra azienda “per arrotondare”.
Un altro caso è quello del dipendente che sottragga beni di proprietà dell’azienda o li utilizzi per scopi personali.
Un altro caso ancora è quello in cui il lavoratore utilizzasse le informazioni cui ha accesso in virtù del suo lavoro per favorire un concorrente.
In questo caso si tratterebbe di vera e propria concorrenza sleale del dipendente.
Tutte attività che minano il rapporto di fiducia tra datore di lavoro e dipendente e che possono essere puniti.
Un dipendente infedele è infatti un grave rischio per l’azienda. Ma come scoprirlo?
Come scoprire un dipendente infedele
Come saprai se hai dei dipendenti o hai il dovere di gestirne le attività, il datore di lavoro ha per legge il potere di controllo sul lavoratore.
Questo potere in capo al datore di lavoro è motivato dalla necessità di verificare il rispetto da parte del lavoratore, delle direttive impartite per l’esecuzione del lavoro.
Tuttavia, quando parliamo di dipendente infedele, non ci riferiamo, o quanto meno non solo, alla negligenza del lavoratore e l’inadempimento nelle mansioni lavorative.
Un dipendente infedele può essere un dipendente modello, ma danneggiare direttamente o indirettamente l’impresa con le sue azioni in mala fede, anche fuori dall’orario di lavoro.
È per questo motivo che da qualche tempo la giurisprudenza ha ammesso e previsto i cosiddetti controlli difensivi, che ampliano il potere di controllo in capo al datore di lavoro.
Attenzione però perché i controlli difensivi sono legittimi solo al ricorrere di determinati presupposti. In particolare:
– devono essere finalizzati ad accertare comportamenti illeciti diversi dal mero inadempimento di quanto richiesto sul luogo di lavoro
– vi è il sospetto che gli illeciti siano già in atto (ad esempio perché vi è stata una fuga di dati, oppure il dipendente si assenta troppo spesso dal lavoro; oppure improvvisamente lo stesso sembra avere uno stile di vita sproporzionato rispetto allo stipendio che percepisce, etc.)
– devono essere realizzate in ogni caso nel rispetto della dignità e della persona del lavoratore.
Chi può eseguire i controlli difensivi per scoprire un dipendente infedele?
La scelta migliore per eseguire i controlli difensivi sul presunto dipendente infedele, è rivolgersi ad un’Agenzia Investigativa come la nostra.
Il rischio, in caso contrario, è di avventurarsi e scontrarsi con tutta una serie di limiti imposti dalla legge e magari…passare dalla parte del torto.
Scoprire un dipendente infedele grazia al know-how delle agenzie investigative limita i danni e ha un alto tasso di successo.
Rivolgersi ad investigatori privati per smascherare la condotta illecita di un dipendente infedele è una pratica molto più diffusa di quanto si pensi.
Non è raro infatti che i dipendenti abusino dei permessi 104, si assentino dal lavoro per fare i propri comodi o, insoddisfatti dell’impresa per cui lavorano decidano di danneggiarla deliberatamente.
Quali comportamenti illeciti del dipendente possono giustificare i controlli difensivi tramite investigatore privato?
– Furto ai danni dell’azienda
Non immaginare che sia dannoso solo il furto di beni preziosi.
Un dipendente che ruba qualche soldo dalla cassa tutti i giorni, o che si appropri di beni di basso valore, non merita la tua fiducia.
Non è raro che dipendenti abituati a fare qualche furto perché si sentono quasi autorizzati a farlo “cosa vuoi che sia” si abituino a questo comportamento e si macchino di furti ben più gravi.
Senza pensare a cosa può voler dire il furto di beni immateriali per un’azienda: metodologie, ricette, modelli, tecniche, etc.
– Rapporti “troppo buoni” con altre aziende.
Anche qui, non immaginare la scena da film in cui il dipendente si infila di notte nell’archivio, eludendo le guardie armate e copia su una chiavetta USB tutti i segreti aziendali. Di concorrenza sleale si tratta anche quando un dipendente, che magari ha buoni rapporti con i dipendenti di un’altra azienda, racconta informazioni che non dovrebbero sapere. Un esempio? Passare informazioni sui prezzi praticati ad un certo cliente, la ricetta di un particolare composto o semplicemente le notizie riguardanti le strategie di marketing locale.
– Danni informatici: la fuga di dati volontaria o involontaria è un rischio sempre più diffuso. Complice anche la pandemia che ha accelerato l’abitudine allo smartworking, i computer aziendali, i dati, le password e tutto ciò che è necessario al dipendente per lavorare fuori ufficio, sono esposti al rischio che qualcun altro, volente o nolente, ne venga a conoscenza. Immagina infatti l’amico che va a trovare il dipendente a casa e voglia usare il computer aziendale per guardare un film o cercare una cosa su internet. Un atto senza malizia magari, ma che può trasformarsi in un danno economico enorme.
Quando scegliere di rivolgersi ad un’agenzia investigativa per scoprire il dipendente infedele
Ad ogni modo ogni comportamento messo in atto dal dipendente (anche fuori dall’ambito lavorativo) che possa danneggiare il rapporto di fiducia tra questi ed il suo datore di lavoro, gli fa assumere l’appellativo di dipendente infedele.
Se hai dubbi su un tuo dipendente, probabilmente è già il momento di intervenire per l’interesse tuo e dell’azienda intera e della società tutta. Per questo motivo la legge ti consente di agire avvalendoti del licenziamento per giusta causa.
Ovviamente prima di agire in tal senso è necessario avere abbastanza prove che comprovano la condotta infedele del dipendente.
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Agenzia Investigativa Torino
EA Investigazioni
P. IVA: 06814920010
Licenza governativa, rilasciata dalla Prefettura di Torino. Licenza n. 10091/2011 con provvedimento prot. n.93/15 rilasciato in data 28/11/1994.
