Falsa malattia del dipendente: come dimostrarla e licenziarlo

La falsa malattia del dipendente non è solo un comportamento deprecabile ma può creare seri danni all’azienda e alla collettività tutta.

Che cos'è la falsa malattia?

La salute del lavoratore è un diritto che va tutelato ad ogni costo.

Le assenze per malattia sono ovviamente permesse e retribuite in uno Stato civile. Infatti, se il lavoratore non è nelle condizioni fisiche (o psichiche) per lavorare, lo stato gli garantisce la possibilità, tramite l’INPS ed il datore di lavoro, di assentarsi fino alla guarigione.

Eppure, non mancano dipendenti, sia privati che pubblici, che simulano la malattia per assentarsi dal lavoro e svolgere le più disparate attività: lavori in nero, tradimenti, faccende personali, vacanze, etc.

In questo caso si parla di falsa malattia, che si verifica quando un lavoratore dipendente si assenta dal lavoro, appunto, simulando l’impossibilità di svolgere il lavoro a causa di un problema di salute.

Obblighi del dipendente in malattia

Proprio per evitare fenomeni di falsa malattia, altrimenti ancora più ricorrenti, ci sono una serie di obblighi previsti dalla legge in capo al dipendente.

Il primo è quello di comunicare tempestivamente al datore di lavoro la propria assenza per malattia.

In secondo luogo, il dipendente in malattia deve sottoporsi ad una visita medica – spesso già dal primo giorno – che certifichi il problema di salute.

Il lavoratore dipendente, poi, deve necessariamente rimanere alla residenza o al domicilio durante tutta la durata della malattia, comprese le domeniche ed i giorni festivi durante le fasce di reperibilità.

Lo stato di malattia dei lavoratori dipendenti privati, infatti, può essere verificato nelle fasce orarie 10-12 e ore 17-19 su richiesta del datore di lavoro o dell’INPS.

Quando sospettare una falsa malattia del dipendente?

Certamente, se un lavoratore si ammala un paio di volte l’anno non c’è da allarmarsi. Può capitare di essere colti dall’influenza stagionale, da un banale incidente o da una condizione fisiologica improvvisa e transitoria che rende impossibile l’attività lavorativa.

Se però un dipendente tende a prendere giorni di malattia con una frequenza eccessiva, probabilmente o ha una patologia cronica oppure sta facendo il furbo.

Non è raro infatti che la (falsa) malattia colga il lavoratore proprio prima di una chiusura per festività oppure a ridosso del weekend oppure, ancora, per evitare giornate lavorative particolarmente impegnative.

Ecco che in questi casi i colleghi di lavoro spesso commentano maliziosamente: “gli sarà venuto il mal di…mare!” oppure “l’influenza del ponte del primo maggio, non la conosci?”.

Talvolta è un’ingiusta affermazione, talvolta a pensare male si fa bene.

Sì, perché dietro alle assenze tattiche, mascherate da falsa malattia, in troppi casi c’è la strategia di un dipendente infedele ed infelice che vuole sottrarsi dai propri doveri a discapito del bene dell’azienda e anche della collettività tutta, ingannando l’INPS, pagato con i soldi di tutti.

Il lavoratore che si assenti per falsa malattia infatti lede il rapporto di fiducia necessaria in un rapporto di lavoro ed incassa illegittimamente il denaro pubblico erogato dall’ente previdenziale.

“Ma il mio dipendente ha sempre il certificato medico attestante la malattia!”

Purtroppo non è raro che ci siano medici accomodanti che rilasciano certificati medici senza visita o, peggio, che firmino consapevolmente certificati di falsa malattia. In questo caso il medico risponde di falso ideologico, un reato che punisce, in questo caso, la certificazione volutamente mendace per fatti o condizioni inesistenti.

Si può licenziare un dipendente per finta malattia?

Sì, la falsa malattia rientra nei casi di grave violazione della diligenza e della fedeltà cui è tenuto il lavoratore nei confronti dell’azienda e del datore di lavoro.

Quindi, qualora si scopra e si riesca a dimostrare la falsa malattia del dipendente il datore di lavoro può licenziarlo per giusta causa o per giustificato motivo.

Come scoprire e dimostrare la falsa malattia del dipendente?

La simulazione dello stato di malattia può essere rilevata sia dalla visita fiscale presso l’abitazione del dipendente, che desunta da altre circostanze.

Ne è un esempio il caso di prestazione di lavoro presso un’altra azienda (in regola) o lo svolgimento di attività non compatibili con la patologia dichiarata.

Il lavoratore infatti non è costretto a stare a letto tutto il giorno se la malattia non lo richiede, ma desterebbe di certo qualche sospetto se un dipendente assente dal lavoro per gastroenterite, fosse trovato al bar a fare aperitivo con gli amici, a ballare in discoteca o in palestra a fare sport…
Mettersi in falsa malattia e lavorare in nero fuori dalle fasce di reperibilità o sgattaiolare fuori di casa per dedicarsi alle più disparate attività, o tentare la sorte e partire per un week end fuori porta è più semplice di quanto si pensi.

Quindi come dimostrare la falsa malattia se il dipendente è sempre reperibile nei controlli a domicilio?

Molti datori di lavoro, come prima cosa quando sospettano qualcosa, controllano i profili social del dipendente per vedere se sono stati pubblicati contenuti compromettenti che comprovano la simulazione della malattia.

Questa strategia non solo non è sempre attuabile, ma è anche difficilmente dimostrabile (“è una foto vecchia”).

Nonostante spiare i dipendenti sui social non sia la soluzione, potrebbe essere la miccia per innescare controlli più approfonditi da parte di professionisti specializzati.

Indagini per dimostrare la falsa malattia

È fondamentale raccogliere le prove giuste per smascherare il dipendente assenteista e dimostrare la simulazione di malattia.

L’azienda e/o il suo avvocato possono rivolgersi ad un’agenzia investigativa per approfondire il sospetto e procedere al licenziamento per giusta causa.
In mancanza di prove valide, infatti, potrebbe essere il datore di lavoro a dover pagare reintegrando il lavoratore nel suo posto di lavoro.

Che cosa fa un investigatore privato per dimostrare la falsa malattia?

Noi di EA Intelligence, ad esempio, utilizziamo tutta l’esperienza e la tecnologia necessaria per raccogliere prove certe e valevoli in giudizio come, per esempio:
– videoregistrazioni di comportamenti incompatibili con lo stato di malattia;
– fotografie che attestano la presenza del dipendente in un certo luogo in un preciso momento
– testimonianze di colleghi o persone informate sui fatti
– etc.

Rivolgersi ad un professionista dell’investigazione significa farsi supportare nella tutela dei propri diritti e far cessare, quanto prima, ogni attività dannosa e deprecabile come quella posta in essere da un dipendente che simuli una malattia.

Inoltre, i detective privati sono dotati di apposita licenza e svolgono le indagini nel rispetto di tutta la normativa vigente, il che rende le prove perfettamente valide ed utilizzabili in giudizio.

Sospetti che un tuo dipendente o quello di un tuo assistito si metta troppo spesso in malattia? Sospetti una falsa malattia del lavoratore? Non esitare a metterti in contatto con noi per avere una consulenza gratuita e senza impegno.

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