Licenziamento per giusta causa durante la malattia: cosa bisogna sapere?

È un argomento delicato quello del licenziamento per giusta causa in caso di malattia. Molti dipendenti credono che la malattia li protegga automaticamente da eventuali azioni punitive da parte del datore di lavoro. Tuttavia, esistono circostanze in cui il licenziamento può essere considerato legittimo, soprattutto se emergono prove di una falsa malattia.

Il quadro legale

La legge, infatti, tutela il dipendente in malattia, garantendo la conservazione del posto di lavoro. Tuttavia, come sottolineato da diverse sentenze della Cassazione (Corte Cass. sez. lav.), la simulazione della malattia rappresenta un grave inadempimento da parte del lavoratore.

Questo comportamento mette in dubbio il rapporto di fiducia con l’azienda e può quindi giustificare un licenziamento per giusta causa.

Come scoprire una falsa malattia?

La presenza di un certificato medico non basta a proteggere il dipendente. È emerso che, in alcuni casi, il dipendente può simulare la malattia. Attraverso un’approfondita investigazione, è possibile raccogliere valutazioni di fatto che dimostrino comportamenti incoerenti con la malattia dichiarata.

Ad esempio, se un dipendente, dichiarandosi in malattia per influenzale, viene avvistato mentre svolge un’ora di palestra, questo può essere considerato come un illecito comportamento.

Il ruolo dell’agenzia investigativa EA Intelligence

Il nostro team è specializzato nell’acquisizione di prove per documentare la simulazione fraudolenta di malattie. Sosteniamo i datori di lavoro nel garantire che l’obbligo di fedeltà venga rispettato e che ogni azione intrapresa sia basata su solidi elementi probatori.

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