Quando la Malattia del Dipendente Incide sul Rapporto di Lavoro

La malattia del dipendente è una situazione che può avere notevoli ripercussioni sul rapporto di lavoro. Di fronte a un’assenza prolungata, quali sono i diritti e i doveri del lavoratore e del datore di lavoro?

 

Si può licenziare in malattia?

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La questione relativa al licenziamento durante il periodo di malattia del dipendente è complessa e regolamentata da precise normative in Italia. Secondo l’articolo n. 2110 del Codice Civile, un dipendente non può essere licenziato a causa della sua malattia.

Tuttavia, ci sono delle eccezioni. Il periodo di protezione, noto come “periodo di comporto”, varia in base al contratto collettivo di lavoro applicato e agli anni di servizio del dipendente. Una volta superato questo periodo, il datore di lavoro può procedere al licenziamento per superamento del periodo di comporto.

Inoltre, è importante sottolineare che la malattia non protegge il lavoratore da un licenziamento motivato da altre cause, come, ad esempio, il licenziamento per giusta causa dovuto a gravi inadempimenti o il licenziamento per motivi economici o organizzativi.

Pertanto, mentre la malattia offre una certa protezione, non rende il dipendente “intoccabile”. Si consiglia sempre di consultare un legale per avere chiarezza su situazioni specifiche.

 

 

Malattia del dipendente

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Quando un dipendente si ammala, è suo dovere comunicarlo tempestivamente al datore di lavoro e presentare un Certificato telematico rilasciato dal Medico curante. In caso di Ricovero ospedaliero, la documentazione va integrata con la relativa certificazione.

 

Sospensione del rapporto di lavoro

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La malattia comporta una sospensione del rapporto di lavoro. Durante questo periodo, il dipendente non svolge le sue mansioni ma ha comunque diritto a una retribuzione, di solito erogata dall’INPS e integrata dal datore di lavoro secondo quanto previsto dal CCNL di riferimento.

 

Articolo n. 2110 del Codice Civile

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Secondo l’Articolo n. 2110 del Codice Civile, in caso di malattia, il datore di lavoro non può licenziare il dipendente, garantendo quindi il Mantenimento del posto di lavoro.

 

 

Periodo di comporto

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Tuttavia, esiste un limite temporale, noto come Periodo di comporto, oltre il quale il datore di lavoro può procedere al licenziamento. Questo periodo varia a seconda del CCNL applicato e degli anni di servizio del dipendente.

 

Licenziamento in tronco e Licenziamento senza giusta causa

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Il Licenziamento in tronco avviene quando il dipendente commette un’infrazione grave, mentre il licenziamento senza giusta causa non è basato su un motivo legittimo.

 

Obblighi del lavoratore in malattia

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Durante il periodo di malattia, il dipendente ha l’obbligo di rispettare le prescrizioni mediche e può essere sottoposto a Visite fiscali per verificare l’effettiva malattia.

Licenziamento per motivi disciplinari e Giusta causa

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Il Licenziamento per motivi disciplinari può avvenire se il dipendente, durante la malattia, compie atti che possono costituire Giusta causa o Giustificato motivo soggettivo. Ad esempio, lavorare per un altro datore di lavoro durante la malattia.

Licenziamento per motivi di crisi o riorganizzazione e Giustificato motivo oggettivo

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Nel caso di Licenziamento per motivi di crisi o riorganizzazione, si parla invece di Giustificato motivo oggettivo. Questo tipo di licenziamento non ha nulla a che fare con il comportamento del dipendente.

 

Infortuni sul lavoro

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Oltre alla malattia, anche gli Infortuni sul lavoro possono avere ripercussioni sul rapporto di lavoro, con particolari protezioni per il dipendente.

 

Anno solare vs Anno di calendario

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L’Anno solare va dal 1° gennaio al 31 dicembre, mentre l’Anno di calendario può iniziare in qualsiasi giorno dell’anno e terminare 365 giorni dopo.

 

Ricorsi contro il licenziamento

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In caso di licenziamento ritenuto ingiusto, il dipendente può presentare Ricorsi contro il licenziamento. La Sentenza n. 23674 del 28 luglio 2022 della Cassazione ha fornito importanti chiarimenti in merito.

 

Art. 32 Cost.

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L’Art. 32 Cost. ribadisce il diritto alla salute come fondamentale e inalienabile.

 

Come può aiutare un’agenzia investigativa?

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In molti di questi casi, un’agenzia investigativa come EA Intelligence può offrire servizi di indagine per verificare la veridicità della malattia o per svelare comportamenti illeciti durante la malattia. Un supporto fondamentale per i datori di lavoro nella tutela dei loro diritti.

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